5 อุปนิสัยของผู้นำ ที่มี “Growth Mindset”

5 อุปนิสัยของผู้นำ ที่มี “Growth Mindset”

ในวันนี้ มีความท้าทาย และการเปลี่ยนแปลงหลากหลายเกิดขึ้น ทั้งภายในองค์กร

และภายนอกองค์กร ทำให้ผู้นำ ทั้งในบทบาท หัวหน้างาน ผู้จัดการ และทุก ๆ คน

ในองค์กร สามารถพัฒนา 5 อุปนิสัย มาเรียนรู้และทำอย่างต่อเนื่อง จะทำให้

เรามีทักษะสำคัญ ที่ช่วยในการพัฒนาตัวเอง พัฒนาทีม พัฒนาผลงาน

สร้างการเติบโตที่แข็งแรงให้กับองค์กรได้อย่างยั่งยืน

ชวนทุกคน มาฝึก 5 อุปนิสัยของผู้นำ ที่มี Growth Mindset  ด้วยกันนะคะ

1)เรียนรู้ สิ่งใหม่ ๆ และประสบการณ์จากคนรอบข้างอยู่เสมอ

2)ยินดีให้ความช่วยเหลือ เพื่อให้ผู้คนเติบโต

3)ชอบลองทำอะไรใหม่ ๆ เรียนรู้จากความผิดพลาด ล้มแล้วลุกใหม่ ได้เสมอ

4)ชอบสะท้อนความคิด และวิถีชีวิตตัวเอง

5)ยินดีทำความรู้จักคนอื่นและสิ่งต่าง ๆ รอบตัวมากขึ้น

1)เรียนรู้ สิ่งใหม่ ๆ และประสบการณ์จากคนรอบข้างอยู่เสมอ

สำหรับการเติบโตในวันนี้ การเรียนรู้ เรื่องใหม่ ๆ สิ่งใหม่ ๆ เป็นเรื่องสำคัญ และจำเป็น

เพราะในวันที่มีการเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ การเรียนรู้ ในวันนี้ ทำให้เราเข้าใจสถานการณ์

เข้าใจผู้คน เข้าใจการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น เข้าใจที่ไป ที่มา และมองเห็นโอกาส

ท่ามกลางปัญหาต่าง ๆ ได้ชัดเจน ทำให้หัวหน้างาน ผู้จัดการ ที่พัฒนาทักษะ

การเรียนรู้ เปิดพื้นที่การรับฟังประสบการณ์จากคนรอบข้างรอบตัวมากขึ้น

ทำให้เกิดการเคารพประสบการณ์ของคนรอบข้างมากขึ้น ความไว้วางใจ

ระหว่างกันในทีมก็แข็งแรงมากขึ้น

2)ยินดีให้ความช่วยเหลือ เพื่อให้ผู้คนเติบโต

ฝึกการเปิดพื้นที่การให้ความช่วยเหลือคนรอบข้าง แม้เป็นเรื่องเล็ก ๆ เพื่อสร้างความสัมพันธ์

ระหว่างกันในทีมงาน และระหว่างทีมงาน ได้มากขึ้น

การให้ความช่วยเหลือ และร้องขอความช่วยเหลือ เป็นวิธีการสร้างพื้นที่การดูแล

ความสัมพ้นธ์ที่ต่อยอดการทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น

บ่อยครั้ง ที่คนเก่ง คนที่มีความสามารถโดดเด่น ไม่ชอบขอความช่วยเหลือผู้คน

สิ่งนี้ ทำให้หัวหน้างาน ผู้จัดการ เลือกที่จะทำงานชิ้นนั้น ๆ ด้วยตัวเอง

โดยขาดการพึ่งพาคนรอบข้าง ทำให้ความสัมพันธ์กับผู้คนกระทบกระเทือน

และขาดความไว้วางใจในการทำงานร่วมกัน

ดังนั้น ชวนลองฝึก ให้ความช่วยเหลือ และลองขอความข่วยเหลือ

จากคนรอบข้าง 10% – 20% จะช่วยเพิ่มมิติความสัมพันธ์

กับคนรอบข้างได้ดีขึ้น

3)ชอบลองทำอะไรใหม่ ๆ เรียนรู้จากความผิดพลาด ล้มแล้วลุกใหม่ ได้เสมอ

ฝึกคิด ฝึกทำอะไรใหม่ ๆ ออกจากพื้นที่ Comfort Zone เดินทางสู่พื้นที่ใหม่ ๆ 

แน่นอนว่า อะไรใหม่ ๆ มักจะท้าทาย ไม่ง่าย ไม่สะดวก สงสัย ไม่แน่ใจ

และสิ่งนี้ ทำให้บางครั้ง เราอาจจะทำอะไรผิดพลาด และสิ่งนี้เอง ที่เป็น

สิ่งสำคัญ เพราะทำให้เราได้เผชิญความรู้สึกของ “ความผิดพลาด”

ทำให้ได้เรียนรู้ เติบโต จากประสบการณ์จริง 

เมื่อผิดพลาด เรียนรู้ ลุกให้ไว ลองใหม่ วิธีใหม่ และสัเงกต

การเปลี่ยนแปลง การเรียนรู้ การเติบโต จะทำให้เราเห็น

ตัวเอง ที่ได้เรียนรู้จากความผิดพลาด ที่เป็นวิชาชีวิตที่ช่วยมาก

ในการเติบโตอย่างมีพลัง 

4)ชอบสะท้อนความคิด และวิถีชีวิตตัวเอง

การทำ Reflection สะท้อนความคิด การทำอะไรบางอย่างของตัวเอง

ทำให้เห็นวิธีคิด อะไรทำให้เราคิดแบบนั้น อะไรทำให้เราทำแบบนี้

เราได้เรียนรู้อะไร อะไรที่ทำได้ดี อะไรที่เราควรพัฒนาให้ดีขึ้น

ถ้ามีเรื่องที่ต้องขอบคุณ สิ่งนั้นคืออะไร

ชวนฝึกการสะท้อนความคิด และชีวิตของเราให้บ่อยครั้ง ทุก ๆ  วัน

จะทำให้เรามีสติ ตระหนักรู้ตัว อะไรที่ควรทำ และอะไรที่ควรหยุดทำ

5)ยินดีทำความรู้จักคนอื่นและสิ่งต่าง ๆ รอบตัวมากขึ้น

การทำงานในองค์กร มีผู้คนใหม่ ๆ และคนที่เข้ามาทำงานกับเราอยู่เสมอ

การอ่านเข้า เข้า่ใจคน เรียนรู้นิสัยผู้คน ทำให้เราได้เรียนรู้ประสบการณ์ตรงของผู้คน

ผ่านการฟัง การสังเกต และทำให้เรามีวิธีการทำงานร่วมกันได้อย่างสร้างสรรค์

และได้ความร่วมมือในการทำงานด้วยกันดีมากขึ้น

และอีกด้านหนึ่ง การทำความรู้จักสิ่งต่าง ๆ รอบตัว ก็น่าสนใจ ทั้งบรรยากาศในการทำงาน

โครงการใหม่ ๆ งานใหม่ ๆ สถานการณ์ใหม่ ๆ ที่เกิดขึ้นอยู่ตลอดเวลา

การสังเกต การอ่านบรรยากาศ การอ่านสถานการณื การอ่านกลุ่มคน

การอ่านปัญหา จะทำให้การทำความรู้จักสิ่งต่าง ๆ รอบตัวได้ดีขึ้น และสามารถ

ทำให้สถานการณ์ฺต่าง ๆ เป็นมุมมองของการเรียนรู้ และเห็นโอกาสดี ๆ 

ในสถานการณ์ต่าง ๆ ทำให้มีทักษะในการกล้าคิด กล้าทำ กล้าลองวิธีการใหม่ ๆ 

ได้ดีขึ้นในทุก ๆ วัน

สุดท้ายนี้ ชวนให้ทุกคนลองพัฒนา 5 อุปนิสัยของผู้นำ ที่มี Growth Mindset ด้วยกันนะคะ 🙂

เขียนโดย ครู A ทวีวรรณ กมลบุตร

เขียนวันอังคาร ที่ 27 Feb. 2024