บทบาท HR ในการเป็น Facilitator Job Shadowing

บทบาท HR ในการเป็น Facilitator Job Shadowing

 Job Shadowing  คือ หนึ่งในแนวทางพัฒนาผู้บริหาร หรือ คนเก่งที่มีพรสวรรค์ ที่มีโอกาสเติบโตในองค์กร

เพื่อให้มีความพร้อมก่อน เข้ารับตำแหน่งที่สูงขึ้น

และเป็นสิ่งสำคัญมาก ๆ ที่กระบวนการการทำ Job Shadowing ต้องมีทีม HR ช่วยประสานงานงาน

ทำให้ทั้ง Owner และ Shadow ได้พบกัน ได้พูดคุยกัน ได้สร้างเป้าหมายร่วมกัน

และทำให้ทั้ง Owner และ Shadow ได้จัดเวลาสร้างกระบวนการเรียนรู้ไปด้วยกัน

1. HR ร่วมออกแบบโปรแกรม Job Shadowing กับ Owner และ Shadow

2. HR ช่วยจัด Session ทั้งเป็น Group และ Individual

3.  HR ช่วยออกแบบจัดโครงการ กำหนดระยะเวลา กำหนดวันพูดคุย ให้ได้สัปดาห์ละ 1 ครั้ง

    หรือ อย่างน้อย เดือนละ 2 ครั้ง

4. HR ช่วยสนับสนุน ดูแล ประสานงาน ให้การพูดคุยของ Owner และ Shadow เป็นไปอย่างราบรื่น

5. HR ช่วยติดตาม ระหว่างทาง ฟังทั้ง Owner และ Shadow

6. HR ช่วยทำ Knowledge Base ประสบการณ์การทำงานของ Owner และ Shadow

   เพื่อเป็นห้องสมุดการเรียนรู้ สำหรับพนักงานในอนาคต

====================================================

ครู A ทวัวรรณ กมลบุตร

เขียนวันอังคาร ที่ 27 Feb. 2024

“Job Shadowing”